Potenziale der Personalpsychologie - Einfluss personaldiagnostischer Maßnahmen auf den Berufs- und Unternehmenserfolg

Potenziale der Personalpsychologie

Inhalt

Vorwort der Herausgeber

Ein Rückblick als Vorwort

Teil I: Personalpsychologie und Unternehmenserfolg

Eignungsdiagnostik im Dienste der Berufsberatung oder der Personalauswahl? Eine Analyse der zwischen 1949 und 2009 veröffentlichten deutschsprachigen Forschungsarbeiten

Die soziale Verantwortung der Unternehmen

Jung und Alt in einem Team? Altersgemischte Teamarbeit erfordert Wertschätzung von Altersdiversität

Relativität von Veränderungen in und von Organisationen – oder: „Warum haben wir nichts erreicht, wo wir doch alles verändert haben?“

Die Messung des finanziellen Nutzens in der Personalauswahl

Förderung der wissenschaftlich fundierten Personaldiagnostik in der Praxis

Teil II: Verfahren und Konstrukte der Personalauswahl

Zur zweifelhaften Validität und Nützlichkeit von Anforderungsanalysen für die Interpretation eignungsdiagnostischer Daten

Personalauswahl im Kontext organisationalen Wandels: Eine interdisziplinäre Betrachtung

Intelligenz, Persönlichkeit und Selbstdarstellung: Aktuelle Perspektiven der Personalpsychologie

Soziale Wahrnehmungsfähigkeit in der Personal- und Managementdiagnostik

Die Bedeutung von Neugier für den beruflichen Erfolg

Prozessbasierte Messung von Kreativität

Kreativität im beruflichen Kontext

Auswahl von Auszubildenden am Beispiel zweier eignungsdiagnostischer Verfahren

Entwicklung und Evaluation eines kompakten berufsbezogenen Persönlichkeitsinventars

Können die Big Five mit dem Impliziten Assoziationstest gemessen werden?

Struktur und Formen von Facetten der Leistungsmotivation in verschiedenen Ländern: Wechselwirkungen von Theorie und Messung

Das rumänische Leistungsmotivationsinventar und eine Vergleichsuntersuchung aus Rumänien, der Schweiz und Großbritannien

Die Qualität von Assessment Centern im deutschsprachigen Raum: Stabil mit Hoffnung zur Besserung

Entwicklung eines generalisierbaren Situational Judgment Inventars für Management-Positionen der ersten Ebene

Verhandeln, Persönlichkeit und ihre Messung in Situational Judgment Tests

Teil III: Leistungsbeurteilung und Kommunikation

Die soziale Validität am Beispiel der systematischen Personalbeurteilung

Selbstbeurteilung

Feedback-Suchverhalten in Arbeitsgruppen

Führungskraft-Mitarbeiter-Kommunikation – Eine neue Perspektive in der Managementdiagnostik

Entwicklung und Qualitätssicherung von Potenzialanalysen, Leistungsbeurteilungssystemen und Feedbackinstrumenten in einer kreditwirtschaftlichen Organisation

Career Assessment zur Unterstützung neuerer beruflicher Laufbahnentwicklung