Die Wirkung von Zielen auf die Arbeitsleistung von Akteuren - Eine experimentelle Untersuchung

Geleitwort

Vorwort

Inhaltsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

A Einführung

1. Motivation und Zielsetzung

2. Aufbau der Arbeit

B Bestandsaufnahme der bisherigen Zielforschung

1. Überblick Zieltheorien

2. Vorstellung der Goal-Setting-Theorie

3. Die vier Wirkungsmechanismen von Zielen

4. Wirkung der Zielspezifität auf die Arbeitsleistung

5. Wirkung der Zielschwierigkeit auf die Arbeitsleistung

6. Grundmodell der Goal-Setting-Theorie

7. Wichtige Kontext- und Gestaltungsfaktoren der Zielwirkung

7.1 Fähigkeiten der Akteure

7.2 Feedback

7.3 Aufgabenkomplexität

7.4 Monetäre Incentivierung

8. Kritische Diskussion und Würdigung der Goal-Setting-Theorie

C Erweitertes Grundmodell der Goal-Setting-Theorie

1. Zielverpflichtung zum zugewiesenen Ziel

2. Zielverpflichtung zum persönlichen Ziel

3. Position des persönlichen Ziels im Zielsystem

4. Einflussfaktoren der Zielverpflichtung

5. Erweiterung des Grundmodells der Goal-Setting-Theorie

D Relative und absolute Ziele im Wirkungsvergleich

1. Zielspezifität

1.1 Spezifität der Zieldimension (Inhalt)

1.2 Spezifität der Leistungserwartung (Ausmaß)

2. Zielschwierigkeit

3. Controllability (Kontrollüberzeugung)

3.1 Gemeinsame Unsicherheit

3.2 Individuelle Unsicherheit

3.3 Risikoeinstellung

3.4 Ergänzende Anmerkungen

4. Unvorhergesehene Kontextveränderungen

5. Fairnesswahrnehmung

6. Wettbewerb

6.1 Definition von Wettbewerb

6.2 Wirkung von Wettbewerb

6.3 Interaktion von Zielen und Wettbewerb

6.4 Wichtige Gestaltungs- und Kontextfaktoren von Wettbewerb

7. Feedback

8. Zusammenfassung der Hypothesen

E Methodische Konzeption der Untersuchung

1. Auswahl der Forschungsmethode

2. Übersicht der verwendeten Konstrukte (Bezugsrahmen)

3. Versuchsaufbau

3.1 Teilnehmer

3.2 Aufgabe

3.3 Untersuchungsdesign

3.4 Durchführung

3.5 Manipulation der Gestaltungs- und Kontextvariablen

4. Operationalisierung der Messvariablen

5. Analytisches Vorgehen

6. Grundlagen der quantitativen Analyse

6.1 Konstruktmessung

6.2 Varianzanalyse und Kovarianzanalyse

6.3 Regressionsanalyse

6.4 Kausalanalyse

F Ergebnisse der empirischen Untersuchung

1. Güte der Konstruktmessung

2. Zielschwierigkeit und Grundmodell der Goal-Setting-Theorie

3. Gemeinsame Unsicherheit und gemeinsame Kontextveränderungen

4. Direkter und indirekter Wettbewerb

G Schlussbetrachtung

1. Zusammenfassung der zentralen Ergebnisse

2. Kritische Bewertung und weiterer Forschungsbedarf

3. Implikationen für die Praxis

Anhang

1. Statistische Daten zu den Versuchsgruppen

2. Unterlage zur Erhebung der empirischen Daten

Literaturverzeichnis