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Lehrbuch der Personalpsychologie
von: Heinz Schuler, Uwe P. Kanning
Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, 2014
ISBN: 9783840923630 , 901 Seiten
3. Auflage
Format: PDF, OL
Kopierschutz: Wasserzeichen
Preis: 89,99 EUR
Lehrbuch der Personalpsychologie
1
Vorwort zur dritten Auflage
7
Inhalt
9
I. Person – Arbeit – Organisation
13
Kapitel 1 Gegenstand und Aufgaben der Personalpsychologie
15
Kapitel 2 Die Bedeutung von Arbeit
27
II. Personaldiagnostik
61
Kapitel 3 Arbeits- und Anforderungsanalyse
63
Kapitel 4 Personalmarketing
101
Kapitel 5 Eigenschaftsorientierte Verfahren der Personalauswahl
151
Kapitel 6 Simulationsorientierte Verfahren der Personalauswahl
217
Kapitel 7 Biografieorientierte Verfahren der Personalauswahl
259
Kapitel 8 Persönlichkeit aus sozioanalytischer Perspektive
303
Kapitel 9 Qualitätsstandards der Personalauswahl
327
Kapitel 10 Leistungsbeurteilung
359
Kapitel 11 Mitarbeiterbefragung
415
III. Personalentwicklung
449
Kapitel 12 Berufliche Entwicklung und organisationale Sozialisation
451
Kapitel 13 Prozess und Methoden der Personalentwicklung
503
Kapitel 14 Coaching
565
Kapitel 15 Förderung von Innovationen
609
Kapitel 16 Selbstmanagement
649
IV. Personalfu?hrung
677
Kapitel 17 Fu?hrung
679
Kapitel 18 Motivierung
727
Kapitel 19 Mitarbeitergespräche
767
Kapitel 20 Management von Veränderungsprozessen
815
Kapitel 21 Internationaler Personaleinsatz
849
V. Interaktion
889
Kapitel 22 Persönlichkeit und berufsbezogenes Sozialverhalten
891
Kapitel 23 Gruppenarbeit und Management von Teams
935
Kapitel 24 Einflusskompetenz, Konflikte, Mikropolitik
987
Kapitel 25 Belastungen und Ressourcen
1033
VI. Evaluation
1081
Kapitel 26 Erfolgsu?berpru?fung personalpsychologischer Arbeit
1083
Kapitel 27 Personalentscheidungen, Nutzen und Fairness
1139
Kapitel 28 Rechtliche Aspekte der Personalarbeit
1203
Anhang
1229
Glossar
1231
Die Autorinnen und Autoren des Bandes
1257
Sachregister
1263
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