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Inhalt
5
Vorwort
7
I Theoretische Einordnungen
9
Betriebliche Gesundheitsförderung: Theorie und Praxis, Anspruch und Realität
11
1. Einleitung
11
2. Rechtliche Bestimmungen in Deutschland
11
3. Theoretische und empirische Grundlagen
14
4. Gesundheitspolitisches Rahmenprogramm: Die Ottawa- Charta
17
5. Ablauf und Vorgehen bei betrieblicher Gesundheitsförderung
19
6. Models of good practice
20
7. Resümee: Aktuelle Handlungsbedingungen und zukünftige Aufgaben betrieblicher Gesundheitsförderung
30
Arbeitsbezogene psychische Belastungen
37
1. Schöne neue Arbeitswelt?
37
2. Belastungs- und Stresskonzepte
39
3. Auswirkungen von Belastungen
49
4. Analyse, Bewertung und Gestaltung gesundheitsgerechter Arbeit
53
5. Ausblick
56
Personenbezogene Gesundheits- interventionen. Beispiel Umgang mit Ärger
63
1. Einleitung
63
2. Personen- versus organisationsbezogene Gesundheitsinterventionen
64
3. Auswirkungen von Ärger auf die Gesundheit
65
4. Effizienter Umgang mit Ärger
67
5. Integratives Ärgermodell
68
6. Verfahren zur Modifikation psychischer Ärgerprozesse
71
7. Vergleichsstudien und Meta-Analysen zu Ärgerinterventionen
75
8. Möglichkeiten der Erweiterung primär personen- bezogener Ärgerinterventionen
76
Organisationsbezogene Gesundheits- interventionen. Beispiel Gruppenarbeit
85
1. Einleitung
85
2. Gesundheitsförderung als Aufgabe menschengerechter Arbeitsgestaltung
85
3. Gruppenarbeit als Strategie menschengerechter Arbeitsgestaltung
87
4. Auswirkungen von Gruppenarbeit – eine Zwischen- bilanz
94
5. Konsequenzen für die Gestaltung und Einführung von Gruppenarbeit
98
II Psycho-soziale Belastungen
107
Mobbing
109
1. Einleitung
109
2. Zur Definition und Abgrenzung von Mobbing
109
3. Zur Prävalenz von Mobbing
112
4. Ursachen von Mobbing
114
5. Individuelle und organisationale Auswirkungen von Mobbing
116
6. Bewältigung, Prävention und Intervention bei Mobbing
117
Sexuelle Belästigung
131
1. Einleitung
131
2. Definition
131
3. Prävalenz
135
4. Ursachen der Problematik
137
5. Folgen der Problematik
138
6. Interventionskonzepte und -maßnahmen
140
1. Einleitung
149
2. Definition
149
3. Prävalenz
151
4. Ursachen
153
5. Folgen der Gewalt
155
6. Interventionskonzepte und -maßnahmen
157
III Psycho-physische Belastungen
169
Sportliche Aktivierung
171
1. Einleitung
171
2. Stellenwert und Zielsetzungen der sportlichen Aktivierung
172
3. Programme und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung Erwachsener im Erwerbsalter durch sportliche Aktivierung
182
4. Evaluationsforschung und Qualitätssicherung zu Maßnahmen der Gesundheitsförderung durch sportliche Aktivierung
188
Erholungsdefizit
199
1. Erholung „wovon“ und „wozu“?
199
2. Phasenmodell der Erholung
201
3. Formen und Bedingungen des Erholungsdefizits
203
4. Folgen des Erholungsdefizits
207
5. Maßnahmen der Erholungsintervention
208
6. Betriebliche Gesundheitsförderung durch Bewegungs- pausen am Arbeitsplatz
211
7. Implementierung der Bewegungspause am Arbeitsplatz
216
IV Problem der Integration von Mitarbeitern mit Handicap
221
Betriebliche Maßnahmen zur Integration von Mitarbeiter/ innen mit Handicap
223
1. Einführung in die Problembereiche
223
2. Definition und Abgrenzung
224
3. Prävalenz, Ursachen und Folgen der Problematik
225
4. Praxisbezogene Interventionskonzepte und Maßnahmen
227
5. Fazit und Ausblick
235
AutorInnen
239
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