Unternehmensschädigendes Verhalten erkennen und verhindern (Praxis der Personalpsychologie, Bd. 15)

Inhaltsverzeichnis

1 Unternehmensschädigendes Verhalten

1.1 Definition

1.2 Abgrenzung zu ähnlichen Begriffen und Konzepten

1.3 Bedeutung für das Personalmanagement

2 Modelle

2.1 Informationsverarbeitungsperspektive: Die Theorie kausalen Schlussfolgerns

2.2 Stressperspektive: Das Stressor-Emotions-Modell

2.3 Motivationale Perspektive: Motivation von Fehlverhalten in Organisationen

2.4 Zusammenfassung: Ein allgemeiner Analyserahmen

3 Analyse der Bedingungen und Maßnahmen

3.1 Persönlichkeitsmerkmale

3.2 Merkmale der Arbeit

3.3 Merkmale der Arbeitsgruppe

3.4 Organisation und Organisationskultur

3.5 Kontrollsysteme

3.6 Ungerechtigkeit

3.7 Zusammenfassung

4 Vorgehen

4.1 Grundlegende Überlegungen

4.2 Gestaltung der Organisation

4.3 Führung

4.4 Auswahl

4.5 Training

4.6 Zusammenfassung

5 Weiterführende Literatur

6 Literatur